Adalet Bakanlığı İzin Genelgesi (76/1): Yıllık, Mazeret, Hastalık, Refakat ve Aylıksız İzin Esasları

Adalet Bakanlığı 76/1 Sayılı İzin Genelgesi ve Uygulama Esasları

Adalet Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 76/1 sayılı Genelge, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanunu kapsamında görev yapan personelin; yıllık izin, mazeret izni, hastalık ve refakat izinleri ile aylıksız izin haklarının kullanım usul ve esaslarını düzenlemektedir.

Hızlı Bakış: İzin Türleri ve Temel Süreler

1. Yıllık İzin Usulü ve Rapor Çakışması

• Devir Şartı: Ait olduğu yıl içinde kullanılmayan yıllık izinlerin, bir sonraki yılın 31 Aralık gününe kadar kullanılıp göreve başlanması zorunludur. Kullanılmayan izinler 3. yıla aktarılamaz.
• İzindeyken Hastalık Raporu Alınması:
• • Rapor süresi yıllık izinden önce biterse: Kalan yıllık izin kullanılmaya devam edilir; yıllık izin süresi rapor süresi kadar uzamaz.
  • Rapor süresi yıllık izin süresini aşarsa: Yıllık iznin kalan kısmı kesilir, hastalık izninin bitimini takiben doğrudan göreve başlanır.
  • Rapor ile yıllık izin aynı gün biterse: Bu tarihte görev başı yapılır.

2. Mazeret İzinleri ve Süreleri

Doğum, evlenme ve ölüm mazeret izinleri Bakanlık onayı beklenmeksizin, mazeretin ortaya çıkmasıyla başlar ve en geç 10 gün içinde kullanılmalıdır.

• Analık İzni: Doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır. Doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair tabip raporu alan memurun fiilen çalıştığı azami 5 haftalık süre doğum sonrasına eklenir. Sağlık durumunu raporlamadan fiilen çalışılan süreler sonraya eklenemez. Erken doğumlarda kullanılamayan süreler doğum sonrasına aktarılır.
• Süt İzni: Analık izninin bitiminden itibaren çocuk 1 yaşına gelene kadar; ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda günde 1,5 saat olarak kullandırılır. Saatlerin kullanımı personelin tercihine bağlıdır.
• Babalık İzni: Eşinin doğum yapması halinde memura isteği üzerine 10 gün verilir.
• Evlilik ve Ölüm İzni: Memurun kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde 7 gün; eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin anne, baba veya kardeşinin vefatı halinde 7 gün izin verilir.
• Diğer Mazeret Durumları: Bir yıl içinde toptan veya parça parça 10 gün; zorunlu hallerde bir 10 gün daha mazeret izni verilebilir. Ancak ikinci kez verilen 10 günlük izin yıllık izinden mahsup edilir.

3. İzin Vermeye Yetkili Taşra Amirleri

Genelge kapsamında personelin mazeret izinlerini onaylamaya yetkili merciler şunlardır:

• İcra Dairesi Personeli: İcra müdürleri, müdür yardımcıları ve icra katipleri/memurları için ilgili İcra Mahkemesi Hâkimi.
• Mahkeme Uzmanları: Sosyal çalışmacı, pedagog ve psikologlar için ilgili Mahkeme Başkanı veya Hâkimi.
• Yazı İşleri Müdürleri (Komisyon): Adalet Komisyonu Yazı İşleri Müdürü için Komisyon Başkanı.
• Diğer Adliye Personeli: Bakanlıkça atanan diğer tüm personel için sıralı amirlerin uygun görmesi koşuluyla Cumhuriyet Başsavcısı.

4. Hastalık ve Refakat İzni Kuralları

• Hastalık İzin Süreleri: Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavilerde 18 aya kadar, diğer hastalıklarda ise 12 aya kadar izin verilir. Görevi başında kaza/saldırıya uğrayanlar veya meslek hastalığına yakalananlar iyileşinceye kadar izinli sayılır.
• Rapor Bildirimi: Sağlık raporlarının en geç düzenlendiği günü takip eden mesai bitimine kadar kuruma UYAP/elektronik ortamda bildirilmesi zorunludur.
• Tek Hekim Sınırı: Tek hekim bir defada en fazla 10 gün rapor verebilir. Kontrol muayenesinde en fazla 10 gün daha uzatılabilir. Bir takvim yılında tek hekim raporlarının toplamı 40 günü geçemez. 40 günü aşan raporlar sağlık kuruluna yönlendirilir.
• Refakat İzni: Bakmakla yükümlü olunan veya refakat edilmediğinde hayati tehlikesi bulunan birinci derece yakınlar (anne, baba, eş, çocuk, kardeş) için sağlık kurulu raporuyla belgelenmek şartıyla 3 aya kadar izin verilir; zorunluluk halinde bu süre 3 ay daha uzatılarak toplamda 6 ayı geçemez.

5. Aylıksız İzin ve Göreve Başlama Usulü

• Doğum yapan kadın memura analık izni bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin hakkı tanınır.
• Askerlik sebebiyle ayrılan personelin terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde göreve başlama talebinde bulunması gerekir.
• Aylıksız izin onayı tebliğ edilmeden görev yeri terk edilemez. Tüm izin/rapor başlangıç ve bitişleri derhal UYAP sistemine işlenmelidir.

Resmi Genelge Metni ve Ekleri

Adalet Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü’nün yürürlükteki 76/1 sayılı Genelge metninin tam nüshasını PDF formatında görüntülemek veya bilgisayarınıza indirmek için aşağıdaki bağlantıyı kullanabilirsiniz:

📄 Adalet Bakanlığı 76/1 Sayılı İzin Genelgesi Metnini İndir (PDF)